採用担当者の皆様へ

「転職エージェント」としての特徴は以下の通りです。
貴社の「社外人事部」としてご活用ください。

一気通貫の体制

アンゼロのコンサルタントは、1社1名体制です。担当のコンサルタントが、募集背景や求める人物像を含め、求人内容を詳しくお聞きします。その上で、コンサルタント自らが候補者をお探しします。推薦する前には必ずお会いして、書類に書かれていないお人柄や会社のカラーに合うのかどうか、など人物面のマッチング度もきちんと確認いたします。

紹介サーチメニュー

専門のリサーチチームにより、適性な人材を厳選して紹介します。

独自の人材サーチ手法

転職エージェントサイトを活用し幅広くサーチとするとともに、アンゼロでは長年かけて以下のような独自の人材サーチ手法を構築してきました。これら独自のネットワーク・サーチ手法で、貴社のニーズに合った候補者をご紹介いたします。

プロフェッショナル集団

アンゼロは、元経営者、ヘッドハンター、人材紹介コンサルタント歴20年など人事におけるプロフェッショナル集団です。これまでに個々が培ってきた経験を結集し、アンゼロのノウハウとして御社の採用活動に最大限に活かします。

『信頼』『丁寧』がモットー

私たちは、『信頼』と『丁寧』をモットーに企業様、求職者の方々と接するように努めています。一度きりの人生において仕事の価値は高く、自分自身の半分以上の時間を費やしており、仕事から多くを学び、たくさんの方々と出会うチャンスを得ています。その価値ある仕事をご紹介し、ご縁を感じていただくわけですから、企業様とも求職者の方々とも信頼関係を築くことがとても重要だと思っています。

社外人事部としての活動

企業様の人事部（採用）の立場で、企業様が求める人物像をサーチいたします。そのためには、しっかりとヒアリングし、入社意思を持っている方をご紹介致します。弊社では、リピート率99％、一度案件をご依頼いただきますと必ず新しい次の案件もご依頼いただけることこそ、私たちの誇りであり、やりがいです。